Приказ Управления Судебного департамента в г. Севастополе от 16.12.2014 N 14 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственных гражданских служащих в Управлении Судебного департамента в г. Севастополе"
УПРАВЛЕНИЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В Г. СЕВАСТОПОЛЕ
ПРИКАЗ
от 16 декабря 2014 г. № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА
В Г. СЕВАСТОПОЛЕ
В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве Управления Судебного департамента в г. Севастополе.
2. Начальнику государственной службы и кадров обеспечить исполнение Положения о кадровом резерве Управления Судебного департамента в г. Севастополе.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
И.А.ЗРОВКА
Утверждено
приказом
Управления Судебного департамента
в г. Севастополе
от 16.12.2014 № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
В УПРАВЛЕНИИ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА В Г. СЕВАСТОПОЛЕ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о кадровом резерве Управления Судебного департамента в г. Севастополе (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) устанавливает условия и порядок формирования кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) в Управлении Судебного департамента в г. Севастополе (далее - Управление).
2. Формирование кадрового резерва и работа с ним производятся в целях:
своевременного и качественного замещения должностей гражданской службы Управления, содействия эффективному формированию кадрового состава Управления;
укрепления и стабилизации кадрового состава федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Управления;
мотивации карьерного роста гражданских служащих Управления и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации;
содействия должностному росту гражданских служащих Управления.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданских служащих в Управлении;
равный доступ граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;
объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв.
4. Для принятия решения о включении в кадровый резерв оцениваются:
соответствие гражданского служащего, гражданина установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы Управления, к группам и категориям должностей гражданской службы;
профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом;
морально-психологические и деловые качества гражданского служащего, гражданина;
опыт работы гражданского служащего, гражданина по предполагаемому направлению деятельности.
II. Порядок формирования кадрового резерва Управления
5. Кадровый резерв Управления (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе, а также в соответствии с Федеральным законом.
6. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы, учрежденных в Управлении.
7. Формирование кадрового резерва осуществляется по должностям гражданской службы, учрежденным в Управлении, группам и категориям должностей гражданской службы.
8. Включение в кадровый резерв производится:
граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с Федеральным законом с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы, - в соответствии с Федеральным законом;
гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, с согласия указанных гражданских служащих.
9. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
10. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении (далее - конкурсная комиссия).
11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Управления в течение 30 дней после проведения заседания конкурсной комиссии. Отдел государственной службы и кадров в письменной форме информирует государственного служащего (гражданина) о его включении в кадровый резерв.
12. На гражданского служащего Управления (гражданина), включенного в кадровый резерв, составляется личный план подготовки претендента на замещение вакантной должности гражданской службы Управления (приложение № 1), за исключением пунктов 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Организацию формирования личного плана подготовки претендента, проведения стажировки, выработки предложений по направлению на обучение осуществляет начальник соответствующего отдела Управления по согласованию с начальником отдела государственной службы и кадров.
13. В кадровый резерв на одну должность гражданской службы включаются одно или несколько лиц.
14. При наличии соответствующей вакантной должности гражданской службы отдел государственной службы и кадров представляет руководству Управления предложения о назначении лица, находящегося в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы и заключении с ним служебного контракта.
15. Сведения о гражданских служащих (гражданах) подлежат внесению отделом государственной службы и кадров в Список лиц, включенных в кадровый резерв Управления (приложение № 2).
Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Отдел государственной службы и кадров обеспечивает их сохранность.
III. Порядок исключения из кадрового резерва Управления
16. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях:
назначения на вакантную должность гражданской службы (в порядке должностного роста);
принятия решения аттестационной комиссией о несоответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на гражданской службе;
пребывания в кадровом резерве более 3 лет;
достижения возраста 60 лет;
сокращения должности, на замещение которой гражданский служащий включен в кадровый резерв;
личного заявления об исключении из кадрового резерва;
увольнения с гражданской службы, за исключением пункта 7 части 6 статьи 64 Федерального закона;
смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.
17. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Управления.
18. Информирование гражданского служащего (гражданина) в письменной форме о его исключении из кадрового резерва Управления осуществляется отделом государственной службы и кадров.
Приложение 1
Утвержден
приказом
начальника Управления
Судебного департамента
в г. Севастополе
от 16.12.2014 № 14
УТВЕРЖДЕН
Начальник Управления Судебного
департамента в г. Севастополе
______________________________
"___" _______________ 20___ г.
Личный план
подготовки претендента на замещение вакантной должности
федеральной государственной гражданской службы
в Управлении Судебного департамента в г. Севастополе
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(замещаемая должность)
зачисленный в 20__ г. в кадровый резерв для назначения на должность
__________________________________________________________________________,
(должность, относящуюся к: группа, категория)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
№ п/п
Содержание мероприятия <*>
Сроки исполнения
Ответственный за мероприятие
Отметка о прохождении
--------------------------------
<*> Содержание мероприятия предусматривает различные виды прохождения подготовки работником (обучение на курсах повышения квалификации, прохождение индивидуальной подготовки, стажировки, замещение соответствующих должностей и др.).
Наименование должности начальника СОГЛАСОВАНО
соответствующего отдела Начальник отдела государственной
и кадров
Подпись (расшифровка подписи) Подпись (расшифровка подписи)
Ознакомлен (должность претендента,
подпись, расшифровка подписи)
Приложение № 2
Утверждено
приказом
начальника Управления
Судебного департамента
в г. Севастополе
от 16.12.2014 № 14
Список лиц, включенных в кадровый резерв
Управления Судебного департамента в г. Севастополе
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Стаж общий/на государственной службе
Образование (что и когда окончил, специальность, квалификация, № диплома)
Замещаемая должность, с какого числа
В резерв какой должности (группы должностей) зачислен
Дата зачисления в кадровый резерв, номер приказа
Дата исключения из кадрового резерва, номер приказа
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
------------------------------------------------------------------