Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 N 687 "О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым"
СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 687
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым
от 11.03.2015 № 106)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83 и 84 Конституции Республики Крым, статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым (далее - Положение).
2. Установить, что система оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым внедряется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетных сметах соответствующих учреждений.
3. Государственной архивной службе Республики Крым:
3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым.
3.2. Осуществлять координацию работы государственных архивных учреждений Республики Крым по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
3.3. Предоставлять разъяснения по применению Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных архивных учреждений.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым - руководителя Аппарата Совета министров Республики Крым Опанасюк Л.Н.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 31.12.2014 № 687
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым
от 11.03.2015 № 106)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" (далее - Закон), постановлениями Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера" и от 18 декабря 2014 года № 531 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
1.2. Системы оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым (далее - учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом, настоящим Положением и с учетом:
профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.3. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников учреждения составляет 6200 рублей.
1.4. При исчислении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Структура и штатное расписание учреждения утверждается приказом Государственной архивной службы Республики Крым (далее - Крымгосархив) и включает в себя наименование структурных подразделений, их штатную численность, наименования должностей руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. На основе настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, другого представительного органа работников учреждения разрабатывается и утверждается приказом учреждения положение об оплате труда работников учреждения.
2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере (рублях Российской Федерации) на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типу учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Крымгосархивом в кратности от 1 до 6.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
2.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
3. Оплата труда работников учреждения, относящихся
к профессиональным квалификационным группам должностей
работников государственных архивов
3.1. Должностные оклады работников учреждения, относящихся к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
6200
2 разряд
6310 - 6420
3 разряд
6420 - 6530
4 разряд
6530 - 6630
5 разряд
6630 - 6770
6 разряд
6770 - 6900
7 разряд
6900 - 7100
8 разряд
7130
5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Республики Крым.
6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531.
6.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
6.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.
Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении, но не более действующего размера доплаты до момента введения новой системы оплаты труда.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6.5. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
6.6. Доплата за работу в ночное время.
Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время работы с 22 до 6 часов.
Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров рекомендуется:
1) устанавливать доплату сверх 20% работникам учреждений с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами;
2) в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;
3) если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20% должностного оклада, то с этого времени размер доплаты работнику устанавливается на общих основаниях.
6.7. Работникам учреждений с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную норму продолжительности рабочего дня. Доплата за разделение рабочего дня на части проводится за отработанное время в размере до 30 процентов должностного оклада, конкретный размер доплаты определяет руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
6.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.9. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Размер надбавки руководителю учреждения устанавливается приказом Крымгосархива.
Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет от 50 до 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.
6.11. Указанные в настоящем разделе выплаты в отношении руководителя учреждения устанавливаются приказом Крымгосархива, в отношении работников учреждения - приказом учреждения.
7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, другими нормативными правовыми актами учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530.
К выплатам стимулирующего характера работникам учреждения относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
В целях установления надбавки определяется соответствие деятельности работников учреждений установленным критериям согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается на основании установленных критериев согласно приложению 3 в пределах установленного фонда оплаты труда.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.
Данная выплата устанавливается на год или на определенный срок (квартал, полугодие).
Персональная оценка конкретного работника учреждения с целью установления ему данной выплаты осуществляется по письменному представлению руководителя структурного подразделения, основанному на объективной оценке результатов труда в соответствии с критериями, установленными приложением 3 к настоящему Положению.
7.3. Выплата за качество выполняемых работ.
Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем, а руководителю и его заместителям - Крымгосархивом в пределах фонда оплаты труда учреждения.
В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы указанная выплата уменьшается или отменяется.
7.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент
свыше 3 лет
10
свыше 10 лет
20
свыше 20 лет
30
Порядок и условия выплаты надбавки за выслугу лет определяются приказом Крымгосархива.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, который наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.
Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
7.5. Премия по итогам работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
При премировании работников следует руководствоваться следующими принципами:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.
7.6. Указанные в настоящем разделе выплаты в отношении руководителя учреждения устанавливаются приказом Крымгосархива, в отношении работников учреждения - приказом учреждения.
8. Другие вопросы оплаты труда
В целях укрепления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества выполняемых работ, руководители учреждений по условиям, предусмотренным коллективным договором, могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из должностного оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации, а тем, кто работает по межотраслевым единым нормам выработки или прогрессивным нормам трудовых затрат, - с повышением указанного оклада на 10 процентов.
9. Переходные положения
Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Выплаты социального характера
Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).
Порядок и условие осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений или в коллективных договорах с учетом мнения представительного органа работников.
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных архивных учреждений
Республики Крым
Должностные оклады работников учреждения, относящихся
к профессиональным квалификационным группам должностей
работников государственных архивов
Квалификационные уровни
Должностной оклад, руб.
Должности работников государственных архивных учреждений Республики Крым - служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень (архивист; археограф; палеограф; методист)
7130 - 7520
2 квалификационный уровень (архивист 2 категории; археограф 2 категории; палеограф 2 категории; методист 2 категории; художник-реставратор архивных документов)
7520 - 7920
3 квалификационный уровень (архивист 1 категории; археограф 1 категории; палеограф 1 категории; методист 1 категории; хранитель фондов; художник-реставратор архивных документов 2 категории)
7920 - 8560
4 квалификационный уровень (ведущий архивист; ведущий археограф; ведущий палеограф; ведущий методист; ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов 1 категории)
8560 - 9220
5 квалификационный уровень (главный архивист; главный археограф; главный палеограф; главный методист; главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; художник-реставратор архивных документов высшей категории)
9220 - 9870
Должности работников государственных архивных учреждений Республики Крым - служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень (заведующий сектором (начальник сектора) архива; заведующий архивохранилищем; начальник отдела (заведующий отделом) архива; начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов; начальник (заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов - если лаборатория является необособленным структурным подразделением)
9870 - 10520
2 квалификационный уровень (главный хранитель фондов архива)
10520 - 11220
3 квалификационный уровень (директор, директор (начальник, заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов - если лаборатория является обособленным структурным подразделением)
11220 - 12130
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных архивных учреждений
Республики Крым
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым
от 11.03.2015 № 106)
N
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Группа 1
1.
Делопроизводитель; кассир; секретарь; табельщик
6420 - 6480
1.1.
Должности служащих по пункту 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6480 - 6530
Группа 2
2.1.
Инспектор по кадрам; секретарь руководителя
6530 - 6578
2.2.
Заведующий канцелярией; заведующий хозяйством.
Должности служащих по пункту 2.1, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих по пункту 2.1, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
6578 - 6626
2.3.
Должности служащих по пункту 2.1, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6626 - 6674
2.4.
Должности служащих по пункту 2.1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6674 - 6722
Группа 3
3.1.
Бухгалтер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью; юрисконсульт
6770 - 6842
3.2.
Должности служащих по пункту 3.1, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
6842 - 6914
3.3.
Должности служащих по пункту 3.1, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
6914 - 6986
3.4.
Должности служащих по пункту 3.1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
6986 - 7058
3.5.
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
7058 - 7130
Группа 4
4.1.
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
7130 - 8400
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных архивных учреждений
Республики Крым
Критерии для установления работникам государственных
архивных учреждений Республики Крым ежемесячной
выплаты к должностному окладу за интенсивность
и высокие результаты работы
Должности
Размер надбавки
№ критерия
Критерии
Руководители: директор, главный бухгалтер, заместитель директора
Максимальным размером не ограничивается
Критерий 1
Обеспечение оптимальных условий хранения документов в соответствии с действующими нормативными требованиями
Критерий 2
Оказание информационных услуг юридическим и физическим лицам в установленные законодательством сроки
Критерий 3
Качественное использование интеллектуальных, финансовых, материальных ресурсов, направленное на реализацию уставных задач
Критерий 4
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью архивного учреждения
Критерий 5
Качественная подготовка и своевременное представление планово-отчетной документации
Специалисты и служащие: заведующий отделом, заведующий лабораторией, заведующий сектором, заместитель заведующего отделом, главный археограф, главный архивист, ведущий бухгалтер, ведущий архивист, ведущий археограф, хранитель фондов, ведущий инспектор по кадрам, архивист 1 категории, художник-реставратор архивных документов, ведущий программист, делопроизводитель, секретарь руководителя, главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, ведущий специалист по защите информации
Максимальным размером не ограничивается
Критерий 1
Исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, необходимых для надлежащего хранения документов
Критерий 2
Привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ
Критерий 3
Компетентность работника в обеспечении исполнения решений; поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения, ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей
Критерий 4
Применение в работе информационных и коммуникационных ресурсов
Критерий 5
Выполнение поручений, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
Руководитель подразделения и рабочие: заведующий хозяйством, инженер-энергетик, оператор электронно-вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений
Максимальным размером не ограничивается
Критерий 1
Привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ
Критерий 2
Компетентность работника в обеспечении исполнения решений
Критерий 3
Ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей
Критерий 4
Быстрое и эффективное выполнение поручений руководства, порученной работы
Критерий 5
Выполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
Специалисты и служащие общеотраслевых должностей:
1. Делопроизводитель, кассир; секретарь; табельщик.
2. Должности служащих по пункту 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".
3. Инспектор по кадрам; секретарь руководителя.
4. Заведующий канцелярией; заведующий хозяйством.
Должности служащих по пункту 3, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих по пункту 3, по которым устанавливается II внутридолжностная категория.
5. Должности служащих по пункту 3, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.
6. Должности служащих по пункту 3, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".
7. Бухгалтер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; специалист по связям с общественностью.
8. Должности служащих по пункту 7, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.
9. Должности служащих по пункту 7, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.
10. Должности служащих по пункту 7, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".
11. Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера.
12. Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
Максимальным размером не ограничивается
Критерий 1
Привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ
Критерий 2
Компетентность работника в обеспечении исполнения решений
Критерий 3
Ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей
Критерий 4
Быстрое и эффективное выполнение поручений руководства, порученной работы
Критерий 5
Выполнение своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины
------------------------------------------------------------------