Постановление Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 N 529 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым"
СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. № 529
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьями 28, 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым Совет министров Республики Крым постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым (приложение 1).
1.2. Типовое положение об установлении групп по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа (приложение 2).
2. Установить, что условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кинематографии Республики Крым внедряются в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и сметах доходов и расходов от приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.
3. Министерству культуры Республики Крым обеспечить координацию работы учреждений культуры по реализации Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым, утвержденного подпунктом 1.1 пункта 1 настоящего постановления, а также предоставление разъяснений по применению настоящего постановления.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым - руководителя Аппарата Совета министров Республики Крым Опанасюк Л.Н.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение 1
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 18.12.2014 № 529
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым (далее - Положение) разработано в целях совершенствования нормативных правовых актов Республики Крым, регламентирующих систему оплаты труда в сфере культуры, для определения порядка формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - учреждений) в зависимости от уровня квалификации, сложности и качества выполняемых работ.
1.2. Положение включает:
размеры окладов (должностных окладов);
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия оплаты труда руководителя государственного бюджетного и автономного учреждения культуры, искусства и кинематографии Республики Крым (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера.
1.3. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) (далее - оклад) работника учреждения (далее - работник), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н, а также по необходимости с учетом Единых квалификационных справочников других отраслей согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов руководителей, главных специалистов учреждений устанавливаются дифференцированно по группам государственных учреждений по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.4. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов, порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем учреждения.
2.5. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которого производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением самостоятельно.
2.6. Должностные оклады художественных руководителей, главных режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, художников, хормейстеров творческих коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3 процента ниже должностного оклада по аналогичной должности работника этой организации.
2.7. Должностные оклады директоров художественных коллективов в составе концертных организаций устанавливаются на 3 процента ниже должностного оклада по аналогичной должности работника этой организации.
2.8. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
2.9. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов по профессиям рабочих, перечни которых приведены в приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в зависимости от профессиональной деятельности и разряда выполняемых работ:
Разряд выполняемой работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1
2
3
4
5
6
7
8
Размеры окладов профессий рабочих, рублей
6200
6310
6420
6530
6650
6770
6900
7130
4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами учреждений, трудовым договором.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
5.2. В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.
5.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения ежегодно устанавливаются Министерством культуры Республики Крым, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством культуры Республики Крым.
5.5. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Министерством культуры Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
В этих целях в соответствии со статьями 146 - 147, 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом проведения государственной экспертизы условий труда в целях правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и оценки фактических условий труда указанных работников.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с предоставлением необходимых сведений, документов и информации, характеризующих условия труда на рабочих местах, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По результатам специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах для определения размера выплат.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то установленная ранее выплата отменяется.
7.3. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части оклада за каждый час работы.
7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.7. Процентная надбавка лекторам (экскурсоводам), которые осуществляют экскурсионное обслуживание в пещерах, катакомбах, подземных лабиринтах и других аналогичных объектах, - 10 процентов от оклада.
7.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
8.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу. Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их начисления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
к окладам руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
к окладам остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Министерством культуры Республики Крым.
8.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) и других показателей. Работникам из числа персонала музеев, библиотек, культурно-досуговых и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.
Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
8.3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и кинематографии (государственных или (и) муниципальных) по профилю деятельности, в следующих размерах:
Количество проработанных лет
Размер надбавки в процентах от оклада
свыше 3 лет
10
свыше 10 лет
20
свыше 30 лет
30
8.4. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, в следующих размерах:
10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;
15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;
25 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
8.5. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый", устанавливается в размере 10 процентов от должностного оклада.
8.6. Водителям автомобилей устанавливаются надбавки за классность:
водителям I класса - 25 процентов от оклада;
водителям II класса - 10 процентов от оклада.
8.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 процентов от оклада.
8.8. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за профессиональное мастерство. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу в размере до 30 процентов. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
8.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
8.10. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг со стороны граждан. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
В соответствии с Методическими рекомендациями по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника (письмо Министерства культуры Российской Федерации от 05.08.2014 № 166-01-39/04-НМ) при премировании работника учитываются:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.
8.11. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
8.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и срочных работ размерами ограничена.
8.13. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
8.14. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель и иные должностные лица учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь.
Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, стимулирующих и компенсационных выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
I. Должностные оклады работников, занятых
в организациях исполнительского искусства (театрах,
концертных организациях, музыкальных и танцевальных
коллективах, концертных залах, цирке)
Наименование должности
Должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц
Академические театры
Цирк
Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы
Другие театры, концертные залы
РУКОВОДИТЕЛИ
Директор (генеральный директор), директор - художественный руководитель
16750
13960
13050
13050
Главный администратор
12130 - 13960
11220 - 12130
11220
11220
Заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (филиалом, отделом, отделением, службой, цехом, сектором, мастерской, бюро)
11220 - 13960
9870 - 12130
9870 - 11220
9870 - 11220
Заведующий театрально-производственной мастерской
12130 - 13930
-
11220
11220
Заведующий билетными кассами
6650 - 7130
Заведующий костюмерной
6650 - 7130
ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Художественный руководитель
14870 - 15820
12130 - 13050
11220 - 12130
11220 - 12130
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, художник - модельер театрального костюма, хормейстер
14870 - 15820
11220 - 12130
11220 - 12130
11220 - 12130
Заведующий художественно-постановочной частью
13050 - 13960
9870 - 10520
9870 - 10520
9870 - 10520
Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью
13050 - 13960
9870 - 10520
9870 - 10520
9870 - 10520
Управляющий творческим коллективом
13050 - 13960
9870 - 10520
9870 - 10520
9870 - 10520
Заведующий труппой
13050 - 13960
-
-
9870 - 10520
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)
12130 - 13050
-
9220 - 9870
9220 - 9870
СПЕЦИАЛИСТЫ
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик:
высшей категории
13960
11220
11220
11220
первой категории
13050
10520
10520
10520
Дирижер:
высшей категории
13960
11220
10520
10520
первой категории
12130
10520
9870
9870
Режиссер, балетмейстер, хормейстер:
первой категории
13050
-
10520
10520
второй категории
12130
-
9870
9870
Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник - технолог сцены, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник - модельер театрального костюма:
высшей категории
13960
-
10520
10520
первой категории
13050
-
9870
9870
второй категории
12130
-
9220
9220
Концертмейстер по классу вокала (балета):
первой категории
13960
-
10520
10520
второй категории
13050
-
9870
9870
Репетитор по вокалу, балету:
первой категории
12130
-
9220
9220
второй категории
11220
-
8560
8560
Репетитор по технике речи:
первой категории
12130
-
9220
9220
второй категории
11220
-
8560
8560
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера:
первой категории
12130
-
9220
9220
второй категории
11220
-
8560
8560
Звукорежиссер:
первой категории
12130
9220
9220
9220
второй категории
11220
8560
8560
8560
Звукооператор:
первой категории
12130
9220
9220
9220
второй категории
11220
8560
8560
8560
Редактор музыкальный:
первой категории
12130
-
9220
9220
второй категории
11220
-
8560
8560
Аранжировщик:
первой категории
12130
-
9220
9220
второй категории
11220
-
8560
8560
Инспектор творческого коллектива
9220
Суфлер
9870
-
-
9220
Библиотекарь нотной библиотеки:
первой категории
8560
-
8560
8560
второй категории
7920
-
7920
7920
Специалист по гастрольно-концертной деятельности:
первой категории
9870
второй категории
9220
Инспектор манежа (ведущий представление):
высшей категории
-
9220 - 10520
-
-
первой категории
-
8560 - 9870
-
-
второй категории
-
7920 - 9220
-
-
Художник:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Ветеринарный врач:
ведущий
-
9220
-
-
первой категории
-
8560
-
-
второй категории
-
7920
-
-
без категории
-
7520
-
-
Медицинская сестра
-
6900
-
-
АРТИСТИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
Артисты театров
Артист-вокалист (солист), артист балета, артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол:
ведущий мастер сцены
13050 - 14870
-
-
10520 - 12130
высшей категории
12130 - 13960
-
-
9870 - 11220
первой категории
11220 - 13050
-
-
9220 - 10520
второй категории
10520 - 12130
-
-
8560 - 9870
Артист сценического оркестра
10520 - 12130
-
-
8560 - 9870
Артист хора:
высшей категории
11220 - 13050
-
-
9220 - 10520
первой категории
10520 - 12130
-
-
8560 - 9870
второй категории
9870 - 11220
-
-
7920 - 9220
Артист вспомогательного состава
8560 - 9220
-
-
7520 - 7920
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов:
высшей категории
-
-
9220 - 11220
-
первой категории
-
-
8560 - 10520
-
второй категории
-
-
7920 - 9870
-
Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля):
высшей категории
-
-
9220 - 10520
-
первой категории
-
-
8560 - 9870
-
второй категории
-
-
7920 - 9220
-
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива:
высшей категории
-
-
9220 - 10520
-
первой категории
-
-
8560 - 9870
-
второй категории
-
-
7920 - 9220
-
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива:
высшей категории
-
-
9220 - 10520
-
первой категории
-
-
8560 - 9870
-
второй категории
-
-
7920 - 9220
-
Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артист-вокалист (оперный и камерный), артист балета (солист), артист - солист-инструменталист, чтец - мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед), артист разговорного жанра, артист-конферансье:
ведущий мастер сцены
-
-
10520 - 12130
-
высшей категории
-
-
9870 - 11220
-
первой категории
-
-
9220 - 10520
-
второй категории
-
-
8560 - 9870
-
Аккомпаниатор-концертмейстер:
ведущий мастер сцены
-
-
9870 - 11220
-
высшей категории
-
-
9220 - 10520
-
первой категории
-
-
8560 - 9870
-
второй категории
-
-
7920 - 9220
-
Артисты вспомогательного состава
-
-
7520 - 8560
-
Артисты цирка
Артист оркестра цирка:
высшей категории
-
9220 - 10520
-
-
первой категории
-
8560 - 9870
-
-
второй категории
-
7920 - 9220
-
-
Артист балета цирка:
высшей категории
-
9870 - 11220
-
-
первой категории
-
9220 - 10520
-
-
второй категории
-
8560 - 9870
-
-
Артисты вспомогательного состава
-
7520 - 8560
-
-
СЛУЖАЩИЕ
Старший администратор
6650 - 6770
Администратор
6530 - 6650
Старший контролер билетов
6650
Контролер билетов
6530
Примечание:
Должностные оклады заведующих (начальников) других структурных подразделений устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностных окладов заведующих (начальников) структурных подразделений по основной деятельности.
II. Должностные оклады работников, занятых в музеях,
других учреждениях музейного типа, библиотеках,
организациях кинематографии
Наименование должности
Должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц
I
II
III
IV
РУКОВОДИТЕЛИ
Директор (генеральный директор) музея; директор (генеральный директор) библиотеки, централизованной библиотечной системы; директор кино- и видеопрокатной организации: фонда, центра, фильмотеки
11220 - 12130
10520 - 11220
9870 - 10520
9220 - 9870
Заведующий библиотекой
9870 - 11220
9220 - 10520
9220 - 9870
9220
Заведующий филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы
9870 - 11220
9220 - 10520
9220 - 9870
9220
Главный хранитель музейных предметов
9870 - 11220
9220 - 10520
9220 - 9870
9220
Главный хранитель заповедных территорий
9870 - 11220
9220 - 10520
9220 - 9870
9220
Главный хранитель фондов
9870 - 11220
9220 - 10520
9220 - 9870
9220
Главный архитектор
9870 - 11220
9220 - 10520
9220 - 9870
9220
Ученый секретарь музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы
9870 - 11220
9220 - 10520
-
-
Начальник отдела реставрации
9220 - 10520
8560 - 9870
7920 - 9220
7520 - 8560
Заведующий отделом (сектором) по основной деятельности
9220 - 10520
8560 - 9870
7920 - 9220
7520 - 8560
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем)
9220 - 10520
8560 - 9870
7920 - 9220
7520 - 8560
Заведующий лабораторией
8560 - 9870
7920 - 9220
7920 - 8560
7920
Заведующий реставрационной мастерской
9220 - 10520
8560 - 9870
7920 - 9220
7520 - 8560
СПЕЦИАЛИСТЫ
Главный библиотекарь, главный библиограф
8560 - 9870
7920 - 9220
7520 - 8560
-
Хранитель музейных предметов:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Главный научный сотрудник музея
8560 - 9870
Старший научный сотрудник музея
7920 - 9220
Научный сотрудник музея
7520 - 8560
Младший научный сотрудник музея
7130 - 7920
Главный научный сотрудник библиотеки
8560 - 9870
Старший научный сотрудник библиотеки
7920 - 9220
Научный сотрудник библиотеки
7520 - 8560
Младший научный сотрудник библиотеки
7130 - 7920
Методист музея, библиотеки (библиотечной системы):
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Методист по музейно-образовательной деятельности:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Методист по научно-просветительской деятельности музея:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Методист по составлению кинопрограмм:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Специалист по учету музейных предметов:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Специалист по мониторингу памятников:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Специалист по учету и использованию памятников:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Редактор музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Редактор электронных баз данных:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Редактор по репертуару (кинематография):
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Сотрудник службы безопасности:
главный
7920 - 9220
ведущий
7520 - 8560
без категории
7130 - 7520
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов:
первой категории
7130 - 7920
второй категории
7130 - 7520
без категории
7130
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия:
первой категории
7130 - 7920
второй категории
7130 - 7520
без категории
7130
Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)
первой категории
7130 - 7920
второй категории
7130 - 7520
без категории
7130
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)
7520 - 7920
Инженер по эксплуатации объектов культурного наследия
7520 - 7920
Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов:
первой категории
8560
второй категории
7920
без категории
7520
Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия:
первой категории
8560
второй категории
7920
без категории
7520
Экскурсовод, лектор:
первой категории
7520 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Художник-реставратор:
первой категории
7520 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Организатор экскурсий
7520 - 8560
Агроном:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Архитектор (архитектор-реставратор):
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Археолог:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Ландшафтный архитектор, ландшафтный дизайнер:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Биолог - специалист по озеленению:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Старший мастер зеленого хозяйства, старший мастер садово-парковых работ
6770 - 7130
Мастер зеленого хозяйства, мастер садово-парковых работ
6650 - 6900
Старший лаборант музея
6530 - 6770
Лаборант музея
6530 - 6650
Инженер по охране окружающей среды (эколог):
ведущий
7520 - 7920
первой категории
7130 - 7520
второй категории
6900 - 7130
без категории
6770 - 6900
Архивариус
6530 - 6650
Библиотекарь, библиограф:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Библиотекарь-каталогизатор:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
7130 - 7920
Специалист по учетно-хранительской документации:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов, специалист по массовой консервации библиотечных фондов:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Специалист по библиотечно-выставочной работе:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Специалист по сканированию библиотечных фондов:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Художник:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
6650 - 6900
СЛУЖАЩИЕ
Администратор службы смотрителей
6530
Музейный смотритель
6200 - 6420
Старший контролер билетов
6650
Контролер билетов
6530
Примечание:
1. Должностные оклады руководителей в учреждениях с объемами работы ниже показателей IV группы устанавливаются на 10 процентов ниже соответствующей категории работников учреждений, которые принадлежат к IV группе по оплате труда.
2. Должностные оклады заведующих других отделов (секторов) устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностных окладов заведующих отделов (секторов) по основной деятельности.
III. Должностные оклады работников, занятых в домах
(центрах) народного творчества, культурно-досуговых
организациях клубного типа, парках культуры и отдыха,
городских садах и других аналогичных методических
и культурно-досуговых организациях
Наименование должности
Должностные оклады по группам оплаты труда, рублей в месяц
I
II
III
IV
РУКОВОДИТЕЛИ
Директор (заведующий)
11220 - 12130
10520 - 11220
9870 - 10520
9220 - 9870
Художественный руководитель
9870 - 10520
9220 - 9870
8560 - 9220
8560
Заведующий филиалом учреждения клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системой)
10520 - 11220
9870 - 10520
9220 - 9870
9220
Заведующий отделом (сектором) по основной деятельности дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра, культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных организаций
9220 - 10520
8560 - 9870
7920 - 9220
7520 - 8560
Заведующий художественно-оформительской мастерской, другим структурным подразделением
8560 - 9870
7920 - 9220
7920 - 8560
7520 - 7920
Заведующий автоклубом
8300 - 8880
Заведующий аттракционом
8560 - 9870
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных организаций:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Менеджер по культурно-массовому досугу:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Режиссер любительского театра (студии), балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца, хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии), художник-постановщик:
высшей категории
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Художник-фотограф:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Руководитель кружка:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
7130 - 7920
Культорганизатор:
первой категории
7520 - 7920
второй категории
7130 - 7520
без категории
7130
Аккомпаниатор
7520
Светооператор
7130 - 7520
СПЕЦИАЛИСТЫ
Режиссер массовых представлений:
высшей категории
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:
высшей категории
7130 - 8560
первой категории
7130 - 7920
второй категории
7130 - 7520
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:
ведущий
7520 - 9220
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:
первой категории
7130 - 8560
второй категории
7130 - 7920
без категории
7130 - 7520
СЛУЖАЩИЕ
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)
6530 - 6650
Примечание:
1. Должностные оклады руководителей в учреждениях с объемами работы ниже показателей IV группы устанавливаются на 10 процентов ниже соответствующей категории работников учреждений, которые принадлежат к IV группе по оплате труда.
2. Должностные оклады заведующих других отделов (секторов) устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностных окладов заведующих отделов (секторов) по основной деятельности.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Наименование должности
Должностной оклад, рублей в месяц
Агент, агент по снабжению, агент рекламный, дежурный, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, комендант, контролер, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор
6530 - 6650
Старший кассир
6530 - 6770
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор, секретарь руководителя
6650 - 6770
Техники всех специальностей без категории
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор
6770 - 6900
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: машинописным бюро, архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством
Техники всех специальностей первой категории
6900
Мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка (включая старшего), механик
6900
Без категории: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор
6900
II категория: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор
6900 - 7130
I категория: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор
7130 - 7520
Ведущие: аудитор, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по рекламе, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, администратор баз данных, системный администратор
7520 - 7920
Главный инженер
9220 - 15820
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства и кинематографии
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений
культуры, искусства и кинематографии к группам
по оплате труда руководителей и главных специалистов
Библиотеки
Государственные библиотеки Республики Крым в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда руководителей и главных специалистов.
1. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов в зависимости от следующих показателей:
а) республиканские публичные библиотеки:
Группы по оплате труда
Читатели, тыс. чел.
Количество книговыдач, тыс. экз.
I
свыше 20
свыше 350
II
от 10 до 20
от 200 до 350
III
от 5 до 10
от 80 до 200
IV
до 5
до 80
Министерство культуры Республики Крым может переводить республиканские публичные библиотеки, отнесенные к II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких показателей по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства на одну группу выше в сравнении с установленной по показателям;
б) библиотеки учреждений среднего профессионального образования:
Группы по оплате труда
Читатели, чел.
Количество книговыдач, тыс. экз.
I
свыше 800
свыше 20
II
от 600 до 800
от 15 до 20
III
от 400 до 600
от 10 до 15
IV
до 400
до 10
в) библиотеки учреждений высшего профессионального образования:
Группы по оплате труда
Читатели, тыс. чел.
Количество книговыдач, тыс. экз.
I
свыше 15
свыше 600
II
от 10 до 15
от 300 до 600
III
от 5 до 10
от 150 до 300
IV
от 1 до 5
от 100 до 150
г) библиотеки общеобразовательных учреждений:
Группы по оплате труда
Читатели, чел.
I
свыше 1500
II
от 1000 до 1500
III
от 300 до 1000
IV
до 300
д) библиотеки учреждений дополнительного образования:
Группы по оплате труда
Читатели, чел.
I
свыше 1000
II
от 600 до 1000
III
от 300 до 600
IV
до 300
е) специальные отраслевые научные библиотеки:
Группы по оплате труда
Читатели, тыс. чел.
Количество книговыдач, тыс. экз.
I
свыше 10
свыше 200
II
от 5 до 10
от 100 до 200
III
от 2 до 5
от 60 до 100
2. Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно вышестоящим органом управления по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.
Решение об отнесении библиотек учебных заведений к соответствующей группе по оплате труда принимает его руководитель.
Музеи и другие учреждения музейного типа
1. К первой группе по оплате труда руководителей и главных специалистов относятся следующие музейные учреждения, имеющие мировую известность:
1) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Алупкинский дворцово-парковый музей-заповедник";
2) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Бахчисарайский историко-культурный и археологический музей-заповедник";
3) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Дом-музей А.П. Чехова в Ялте";
4) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Историко-археологический музей-заповедник "Калос Лимен";
5) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Восточно-Крымский историко-культурный музей-заповедник";
6) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Историко-культурный, мемориальный музей-заповедник "Киммерия М.А. Волошина";
7) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Дворец-замок "Ласточкино гнездо";
8) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Ливадийский дворцово-парковый музей-заповедник";
9) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Историко-археологический музей-заповедник "Неаполь Скифский";
10) Государственное бюджетное учреждение Республики Крым "Музей-заповедник "Судакская крепость".
2. Государственные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов в зависимости от следующих показателей:
Группы по оплате труда
Количество посетителей, тыс. чел.
Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.
Исторические и краеведческие музеи
I
свыше 150
свыше 400
II
от 75 до 150
от 150 до 400
III
от 30 до 75
от 100 до 150
IV
от 10 до 30
от 30 до 100
Художественные, музеи изобразительных искусств и музеи других видов искусств
I
свыше 150
свыше 15
II
от 50 до 150
от 7,5 до 15
III
от 25 до 50
от 2 до 7,5
IV
от 15 до 25
от 1 до 2
Литературные музеи, музеи других профилей и другие учреждения музейного типа
I
свыше 100
свыше 15
II
от 30 до 100
от 7,5 до 15
III
от 15 до 30
от 2 до 7,5
IV
от 5 до 15
от 1 до 2
2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
3. Вышестоящие органы управления могут переводить государственные музеи и другие учреждения музейного типа, отнесенные к II - IV группам по оплате труда, при достижении высоких показателей по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства на одну группу выше в сравнении с установленной по показателям.
4. Панорамы и выставочные залы относятся к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов в зависимости от их посещаемости за год по следующим показателям:
Группы по оплате труда
Количество посетителей за год, тыс. чел.
I
свыше 300
II
от 100 до 300
III
от 20 до 100
IV
от 5 до 20
5. Отнесение государственных музеев, панорам, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно вышестоящим органом управления исходя из среднегодовых показателей их работы, рассчитанных за последние 3 года.
Вновь созданные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
Кинопрокатные учреждения
Государственное бюджетное учреждение культуры Республики Крым "Крымский киномедиацентр" относится к первой группе по оплате труда руководителей и главных специалистов.
Учреждения клубного типа
1. Государственные учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы:
Группы по оплате труда
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
Количество досуговых объектов
I
от 30 до 40
от 20 до 25
II
от 20 до 30
от 15 до 20
III
от 15 до 20
от 10 до 15
IV
от 10 до 15
от 5 до 10
2. К клубным формированиям относятся творческие коллективы, кружки, секции, студии художественного, декоративно-прикладного, изобразительного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, факультеты народных университетов, курсы прикладных знаний и навыков, творческие лаборатории и другие виды клубных формирований и т.п.
3. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные, лекционные залы (площадки), киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные и дискотечные залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества, музыкальные, литературные и др. гостиные, читальные залы и библиотеки, стадионы, катки, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов и другие специализированные объекты, расположенные в помещении клубного учреждения. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.
4. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится вышестоящим органом управления ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.
5. Государственные учреждения клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
6. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.
Дома (центры) народного творчества
Государственное бюджетное учреждение культуры Республики Крым "Центр народного творчества Республики Крым" относится к первой группе по оплате труда руководителей и главных специалистов.
Приложение 2
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 18.12.2014 № 529
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА
К культурно-досуговым учреждениям клубного типа относятся сельские и городские клубы; сельские, районные, городские, региональные дома культуры и дворцы культуры; автоклубы, культбригады; центры культуры (в том числе национальные) (далее - клубные учреждения).
Отнесение клубных учреждений к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года по форме 7-нк, и финансовой отчетности:
органами управления культуры администраций муниципальных районов, городских округов - учреждений муниципальных районов, городских округов;
органами местного самоуправления - учреждений поселений.
Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
В клубных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для I группы, должностные оклады руководящих работников устанавливаются на 10 процентов выше по сравнению с действующими окладами.
Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены органом культуры, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Основные направления деятельности клубным учреждениям устанавливаются органом культуры, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры (отдаленные населенные пункты, малочисленные населенные пункты).
Клубным учреждениям, расположенным в отдаленных и труднодоступных населенных пунктах, устанавливается группа оплаты труда на одну выше по сравнению с установленной по показателям.
Клубные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
Городские клубные учреждения могут быть отнесены (при наличии не менее 3 клубных учреждений - филиалов) на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели филиалов).
Районные, окружные клубные учреждения, районные, окружные, городские центральные клубные учреждения централизованных клубных систем могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям (не включая показатели клубных учреждений сельских поселений и филиалов).
Сельские клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника, народных самодеятельных коллективов, сольных концертов, данных этими коллективами, видов платных услуг; численности участников в кружках художественной самодеятельности; участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях по следующим показателям (в условных единицах):
а) городские, районные, окружные клубные учреждения:
Группы по оплате труда
Сумма условных единиц
I
свыше 500
II
от 350 до 500
III
от 200 до 350
IV
от 100 до 200
б) сельские клубные учреждения (кроме клубов):
Группы по оплате труда
Сумма условных единиц
I
свыше 300
II
от 220 до 300
III
от 150 до 220
IV
от 80 до 150
Количество условных единиц определяется следующим образом:
Количество клубных формирований
5 единиц
за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника
1 единица
за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный" ("образцовый")
10 единиц
за каждый коллектив
Количество ими данных концертов
1 единица
за каждый концерт
Количество видов платных услуг
2 единицы
за каждый вид платных услуг
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:
международных
15 единиц
(за каждое участие)
всероссийских
10 единиц
(за каждое участие)
межрегиональных
5 единиц
(за каждое участие)
региональных
4 единицы
(за каждое участие)
межмуниципальных
3 единицы
(за каждое участие)
районных (окружных)
2 единицы
(за каждое участие)
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках и коллективах художественной самодеятельности
5 единиц
за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка
Сельские клубы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий на платной основе по следующим показателям (в условных единицах):
Группы по оплате труда
Сумма условных единиц
I
свыше 400
II
от 300 до 400
III
от 200 до 300
IV
от 100 до 200
Количество условных единиц определяется следующим образом:
Количество клубных формирований
10 единиц
за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе
1 единица
за каждое мероприятие
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом.
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в пункте 2 Примечаний, делится на число творческих работников, предусмотренных в пункте 3 Примечаний.
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках и коллективах художественной самодеятельности на одного работника кружка или коллектива определяется путем деления численности участников в кружках на число работников в кружках, определенных в пункте 8 Примечаний.
Передвижные автоклубы, культбригады, не являющиеся структурными подразделениями клубного учреждения, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества культурно-досуговых мероприятий; программ, имеющихся в репертуаре; коллективов, имеющих звание "народный"; обслуживаемых населенных пунктов; видов платных услуг, оказываемых населению в течение года, по следующим показателям (в условных единицах):
Группы по оплате труда
Сумма условных единиц
I
свыше 300
II
от 250 до 300
III
от 200 до 250
IV
от 150 до 200
Количество условных единиц определяется следующим образом:
Количество культурно-досуговых мероприятий в год
1 единица
за каждое мероприятие
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе
5 единиц
за каждую программу
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"
10 единиц
за один коллектив
Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарными учреждениями культуры
2 единицы
за один населенный пункт
Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года
2 единицы
за каждый вид платных услуг
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы и студии любительского художественного творчества, народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также включаются.
2. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.
3. К творческим работникам относятся следующие специалисты, занятые культурно-досуговой деятельностью:
художественный руководитель;
методист;
художник-постановщик;
режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;
ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
аккомпаниатор;
культорганизатор;
артист;
художник;
звукорежиссер, звукооператор.
Вышеуказанные специалисты должны числиться в штате клубного учреждения и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в том числе по совместительству.
В общее количество творческих работников включаются специалисты, содержащиеся за счет сельскохозяйственных и других организаций, на основании справок, представленных ими в местный орган управления культуры, о работающих специалистах.
4. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных или постоянно арендованных концертных залах.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах села, города, округа, района, если коллектив (или исполнители) возвращаются на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего села, города, округа, района, Республики Крым, если длительность их пребывания в поездке более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.
5. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается на основании Положения о "народном (образцовом)" самодеятельном коллективе.
6. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом (Положением) клубного учреждения, стоимость которых утверждена в установленном порядке.
7. Художественная самодеятельность - это форма самоорганизации населения в области народного творчества, которая включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).
8. К работникам кружков художественной самодеятельности относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.
9. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные согласно Уставу (Положению) клубного учреждения.
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
------------------------------------------------------------------