Постановление Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 N 561 "Об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения"
СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. № 561
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Совета министров Республики Крым от 18.09.2015 № 564,
от 06.11.2015 № 693)
В соответствии со статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым", статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" Совет министров Республики Крым постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" (далее - Положение).
2. Принять к сведению, что система оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" устанавливается в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетной смете Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" на соответствующий финансовый год.
3. Министерству труда и социальной защиты Республики Крым:
3.1. Обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения".
3.2. Осуществлять координацию работы Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" по реализации Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления.
3.3. Предоставлять разъяснения по применению настоящего постановления.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Совета министров Республики Крым Пашкунову А.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С.АКСЕНОВ
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 23.12.2014 № 561
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Совета министров Республики Крым от 18.09.2015 № 564,
от 06.11.2015 № 693)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения", отнесенного к ведению Министерства труда и социальной защиты Республики Крым (далее - учреждение), в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым".
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", и с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и не могут быть ухудшены в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения.
1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда учреждения.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада, или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений должностного оклада, доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.9. Руководитель учреждения обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников.
1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым.
2. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад директора составляет 18480 рублей в месяц.
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 06.11.2015 № 693)
Заместителям руководителя учреждения, заместителям руководителей структурных подразделений этих учреждений размеры должностных окладов устанавливаются на 10 - 15 процентов, а главному бухгалтеру - на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя.
2.3. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Республики Крым.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Министерством труда и социальной защиты Республики Крым.
2.4. В зависимости от условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
2.6. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Крым, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 6.
3. Условия оплаты труда работников территориальных
отделений учреждения
3.1. Директорам территориальных отделений Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" должностные оклады устанавливаются в зависимости от численности постоянного населения соответствующего городского округа, муниципального района:
Численность постоянного населения городского округа, муниципального района, человек
Должностной оклад, рублей
до 50000
12400
от 50000 до 100000
12500
от 100000 до 200000
12600
свыше 200000
12700
Заместителям директора территориального отделения размеры должностных окладов устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже размера должностного оклада директора территориального отделения.
(п. 3.1 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 06.11.2015 № 693)
3.2. Работникам территориальных отделений Государственного казенного учреждения Республики Крым "Центр занятости населения" должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных приложением 1 к настоящему Положению.
3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
4.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей и служащих, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4.2. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Разряд работ ЕТКС
Оклад, рублей
1 разряд
6200
2 разряд
6310 - 6420
3 разряд
6420 - 6530
4 разряд
6530 - 6650
5 разряд
6650 - 6770
6 разряд
6770 - 6900
7 разряд
6900 - 7100
8 разряд
7130
5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.
5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. Работникам, которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, сохраняется размер доплаты в абсолютном выражении, но не более действующего размера доплаты до момента введения новой системы оплаты труда.
6.2. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
6.3. Доплата за работу в ночное время.
Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается - с 22 часов до 6 часов.
Руководителю учреждения при разработке локальных нормативных актов учреждения, коллективного договора, трудовых договоров рекомендуется:
1) устанавливать доплату сверх 20% работникам учреждений с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами;
2) в случае увеличения размера доплаты сверх 20% устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;
3) если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20% должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.
6.4. Работникам учреждений с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную норму продолжительности рабочего дня. Доплата за разделение рабочего дня на части проводится за отработанное время в размере до 30 процентов должностного оклада, конкретный размер доплаты определяет руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Время внутрисменного, сменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников.
6.5. Руководитель учреждения, по согласованию с представительным органом работников, может устанавливать ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей, с доплатой 25 процентов должностного оклада. Доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время проводится на общих основаниях.
6.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.7. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания или увеличением объема работ, оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7. Надбавки стимулирующего характера
7.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием.
Соответствие ученой степени, почетного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения.
Работникам устанавливаются надбавки за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - в размере 25 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 15 процентов;
за звание "заслуженный" работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Автономной Республики Крым, Республики Крым в размере 20 процентов.
При наличии у работника двух ученых степеней надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
7.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ.
Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются руководителем, а руководителю - органом высшего уровня, в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 06.11.2015 № 693)
При установлении надбавки учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);
непосредственное участие в реализации целевых программ;
выполнение требований по оборудованию помещений специальными устройствами, приспособлениями для передвижения инвалидов (пандусами, поручнями, лифтовыми подъемниками);
стабильно высокие показатели результативности работы;
разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);
выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок при:
обеспечении стабильного уровня качества услуг;
соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ (оказании услуг);
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятии, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии нарушении санитарно-эпидемиологического режима.
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере (рублях).
(п. 7.2 в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 18.09.2015 № 564)
7.3. Водителям автотранспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах:
водителям II класса - 10 процентов,
водителям I класса - 25 процентов.
Надбавка начисляется за фактически отработанное время.
7.4. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, процент
свыше 3 лет
10
свыше 10 лет
20
свыше 20 лет
30
Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю учреждения и его заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям, специалистам, инспекторам, руководителям территориальных отделений учреждения и их заместителям, руководителям структурных подразделений территориальных отделений и их заместителям, специалистам, инспекторам территориальных отделений.
Выплаты к окладу за выслугу лет не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.
В общий стаж работы, дающий право на установление размера выплаты к окладу за выслугу лет, включается: время работы в органах службы занятости населения, периоды государственной гражданской, военной, правоохранительной или муниципальной службы, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.
Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, который наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.
7.5. Премия по итогам работы.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
При премировании работников следует руководствоваться следующими принципами:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
прозрачность - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.
Положение о стимулирующих выплатах должно утверждаться руководителем учреждения и согласовываться с представительным органом работников.
8. Другие вопросы оплаты труда
В целях укрепления заинтересованности работников в росте производительности труда и повышении уровня его нормирования, качества выполняемых работ руководители учреждений по условиям, предусмотренным коллективным договором, могут вводить сдельную оплату труда.
Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда оплаты труда работников, для которых она применяется. Сдельные расценки устанавливаются исходя из должностного оклада по соответствующей должности (профессии) и квалификации, а тем, кто работает по межотраслевым единым нормам выработки или прогрессивным нормам трудовых затрат, - с повышением указанного оклада на 10 процентов.
9. Переходные положения
Устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
10. Выплаты социального характера
Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).
Порядок и условие осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами учреждений или в коллективных договорах с учетом мнения представительного органа работников.
Заместитель Председателя Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата Совета министров
Республики Крым
Л.ОПАНАСЮК
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Государственного казенного
учреждения Республики Крым
"Центр занятости населения"
Должностные оклады работников территориальных отделений
ГКУ "Центр занятости населения"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 06.11.2015 № 693)
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Начальник отдела территориального отделения
10800
Заместитель начальника отдела территориального отделения
10100
Ведущий инспектор территориального отделения
9400
Ведущий бухгалтер территориального отделения
9400
Ведущий юрисконсульт территориального отделения
9400
Инспектор 1 категории территориального отделения
8700
Бухгалтер 1 категории территориального отделения
8700
Юрисконсульт 1 категории территориального отделения
8700
Инспектор 2 категории территориального отделения
8250
Бухгалтер 2 категории территориального отделения
8250
Юрисконсульт 2 категории территориального отделения
8250
Заведующий хозяйством территориального отделения
7630
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
Государственного казенного
учреждения Республики Крым
"Центр занятости населения"
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Совета министров Республики Крым от 06.11.2015 № 693)
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Начальник отдела
11200
Заместитель главного бухгалтера
10500
Заместитель начальника отдела
10500
Ведущий инспектор
9700
Ведущий бухгалтер
9700
Ведущий юрисконсульт
9700
Инспектор 1 категории
9000
Бухгалтер 1 категории
9000
Юрисконсульт 1 категории
9000
Инспектор 2 категории
8550
Бухгалтер 2 категории
8550
Юрисконсульт 2 категории
8550
Заведующий хозяйством
7689
------------------------------------------------------------------