Приказ Управления Судебного департамента в г. Севастополе от 28.10.2014 N 6 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Управления Судебного департамента в г. Севастополе"
УПРАВЛЕНИЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В Г. СЕВАСТОПОЛЕ
ПРИКАЗ
от 28 октября 2014 г. № 6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА
В Г. СЕВАСТОПОЛЕ
В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указов Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года № 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", от 25 июля 2006 года № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, Приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 марта 2007 года № 41 "Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента" (в редакции Приказа Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 11.08.2011 № 150), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Управления Судебного департамента в г. Севастополе.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. начальника Управления
В.А.МАРГАСОВ
Утвержден
Приказом
Управления Судебного департамента
в г. Севастополе
от 28.10.2014 № 6
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ СУДЕБНОГО
ДЕПАРТАМЕНТА В Г. СЕВАСТОПОЛЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует назначение и выплату ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Управления Судебного департамента в г. Севастополе (далее - Управление).
1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон), указами Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года № 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы", от 25 июля 2006 года № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение), приказом Судебного департамента при Верховном Совете Российской Федерации от 27 марта 2007 года № 41 "Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента" (далее - Приказ).
1.3. Установление конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы и премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в отношении федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Управления начальником Управления по представлению непосредственного начальника структурного подразделения Управления.
1.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в отношении гражданских служащих является приказ начальника Управления.
1.5. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным служащим производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда гражданских служащих Управления на соответствующий финансовый год.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы
2.1. Гражданским служащим Управления, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка).
2.2. Надбавка относится к дополнительным выплатам и выплачивается в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".
2.3. На выплату ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданскому служащему Управления при формировании фонда оплаты труда (в расчете на год) предусматриваются средства для выплаты в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 51 Закона.
2.4. При назначении на должность федеральной гражданской службы конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа государственной гражданской службы и стажа работы по соответствующей специальности в пределах, установленных для соответствующей группы должностей гражданской службы:
- старшая группа должностей - от 60% до 90% должностного оклада;
- ведущая группа должностей - от 90% до 120% должностного оклада;
- главная группа должностей - от 120% до 150% должностного оклада.
При прохождении федеральной государственной гражданской службы конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от своевременности, оперативности и качества выполнения гражданским служащим должностных обязанностей, определенных должностным регламентом.
2.5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего за соответствующий отработанный месяц и учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с под. "к" пункта 2 Положения.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Гражданским служащим Управления, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).
3.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного, качественного и добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Управления, исполнения гражданским служащим должностного регламента.
3.3. Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются в индивидуальном порядке в зависимости:
- от оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;
- от объема, сложности и важности порученных заданий;
- от личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Управление.
3.4. На выплату премий гражданскому служащему Управления при формировании фонда оплаты труда (в расчете на год) предусматриваются средства для выплаты в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 51 Закона.
Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.
Не использованные в течение года средства на выплату премии могут быть перераспределены на другие виды выплат из фонда оплаты труда.
3.5. Отдел финансов, бухгалтерского учета и отчетности Управления ежеквартально определяет размер премиального фонда Управления с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.
3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководства Управления производятся по представлениям начальников структурных подразделений Управления, с учетом вклада каждого гражданского служащего в выполнение поставленных задач.
3.7. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться премии по результатам работы за квартал и год.
3.8. Премии по результатам работы за квартал и год производятся по представлениям начальников структурных подразделений Управления, с учетом вклада каждого гражданского служащего в выполнение поставленных задач руководством Управления за определенный календарный период работы для начисления премии исходя из фактически отработанного времени.
3.9. Размер выплаты устанавливается начальником Управления по каждому отдельному случаю представления к премированию.
3.10. Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премии не включается.
3.11. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, начальником Управления не рассматривается.
3.12. Выплаты премии учитываются при расчете среднего размера заработной платы в соответствии с под. "н" пункта 2 Положения.
3.13. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться также единовременные поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения:
- в связи с государственными праздниками (День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День воинской славы России, День России, День народного единства, День Конституции);
- в связи с профессиональными праздниками;
- в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения);
- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4.1. При предоставлении гражданскому служащему Управления ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
В случае предоставления гражданскому служащему Управления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.
4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему за первый год работы не ранее возникновения у него права на использование отпуска.
4.3. Гражданскому служащему Управления один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.
4.4. Материальная помощь, предусмотренная гражданскому служащему, в первый год поступления на государственную гражданскую службу выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года по его заявлению.
4.5. При предоставлении отпуска с последующим увольнением, до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда, федеральному государственному гражданскому служащему Управления в исключительных случаях может оказываться материальная помощь. Заявление об оказании материальной помощи рассматривается социально-бытовой комиссией Управления Судебного департамента в г. Севастополе.
------------------------------------------------------------------